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训练效果短暂，难以持久。就培训而言，效果的巩固一直是一个棘手的问题。拓展训练培训的后期强化没有跟上，造成了学员在“拓展训练课堂上激动，回到工作岗位上复原”的局面。怎样才能保持训练效果的持久性呢?首先要正确认识拓展训练的核心概念，参训者对于拓展训练的认识不够，在实际培训工作中，参加培训的许多单位和组织对拓展训练的效果期望值过高，他们认为通过一天或几天的拓展训练就可以将团队中存在的问题解决，定位错误。长久以来，在企业实践中，人们都偏离了拓展训练的核心定位——“团队熔炼”，将五颜六色的管理概念包装在拓展训练身上，从**力到高效沟通，从卓越销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让人们坠入五里云雾，搞不清拓展训练到底要带给大家什么。而又有甚者将拓展培训看作是娱乐项目玩玩就好的态度。其次培训项目单一没有创新，不管培训对象是机关干部、企业员工、还是学生，都是一个培训方案一成不变。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司

拓展练习师在练习完毕后，一定要依据受训企业出现问题为受训者拟定一个具体的《行为教导手册》，让学员做出行动的许诺，并与学员在工作中保持疏通的交流途径。要做得到这一点拓展练习组织必须做到以下两个方面：一方面要将需求发掘与练习问题总结树立比照，找出企业存在问题及应对主张。另一方面将要求定时多长期要与学员联络回访一次，做为对讲师的考核要求。

重庆趣味水上团建它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。在趣味水上团建过程中一定要精诚团结。这次拓展操练给我留下的形象极深，得到的知识与心得也非常丰富，总结起来，有以下几点：分层处理、明晰**极其重要。每个人的岗位职责承认之后，各司其职，发挥个人的片面能动性，使其既知道自己应该做什么，又考虑怎样做好。重庆趣味水上团建公司干事先要仔细考虑，周密计划，再实施行为。这便是"磨刀不误砍柴工"的道理，做过"电网"项目时，我们先不急于过网，而是每个人找好自己的方位，充分证明，毕竟一举通过。应学会遇到问题换位考虑。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司